判断题

非事件性消息一般包括:预测性消息、分析性消息、综合性消息、解释性消息、评述性消息、服务性消息。

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判断题 新闻根据,又称新闻由头。新闻的基本特征“新近性”决定新闻传播客观事实必须要有根据或契机,而新闻根据就是新闻发布的依据和契机,它是新闻报道赖以存在的决定因素。在报刊上,新闻根据或是消息的导语,或是消息导语的部分内容。新闻根据是新闻报道的前提和基础,一篇新闻报道一定要有新闻根据,若是没有新闻根据就不成其为新闻。

判断题 含义论:含义论是从社会学角度对新闻媒介的传播效果提出的理论之一。含义论把行为当作内心理解的产物,也就是说,个人行为是个人对我们文化具有共同解释的符号、形象或事件的意义理解的产物。含义论倡导者认为有三种“世界真实”:客观世界真实;媒介通过连续不断报道而呈现的世界真实;受众内心存在的世界真实。受众的行为是从其内心对世界的理解出发的。而受众内心存在的世界真实一方面来自对客观世界的亲身感受,另一方面则深深受到媒介的影响。不少研究者认为,在现代社会中,大众传播媒介在社会人员集体确定对社会现实的解释中发挥了主要作用,即媒介对现实的描绘在含义的确定、延伸、替换和稳定这四个方面发挥了主导效应。

判断题 党对文艺战线的基本要求是要坚持为党服务。

判断题 如何在网上增加自己的人气,让自己的名气得到快速的提高,这是困扰大家很久的一个问题。时下最热门莫属微博了,那么就来谈谈微博的一些推广方式。首先注册一个属于自己的帐号现在比较热门的微博有腾讯,新浪,网易,开心网等,各微博的关注点不同,如果我们在所有的微博上都注册发微博,那是不可能的,没那么多的精力,效果也不会很好,但我们可以借助微博群发工具啊,像微博不是有群发的功能么,最好的是,用群发客户端软件,具体操作,就是在所有知名微博注册账号,并且关联到一个微博(有些微博没这功能),然后在一家微博发布,在所有微博上显示。现,新浪微博,腾讯微博都有工具支持这种群发,并且还可以下载软件(follows就有个桌面客户端超级好用),只需登录客户端即可发布,节省时间。开始加粉丝发布微博的目的是吸引目标客户群,获得足够多的忠实跟随者,形成良好的互动交流平台,所以要做到专,精,而不是大而圈的发布信息。拿腾讯微博来说,标签的设置方面就显得非常重要。曾测试过,在互听大队里发微博加好友,1天随便能加200人左右,真正形成良好氛围的却没有几个,并且是做推广的,那么关注用户就更少了。建议:一定要设置跟网站相关的标签。注意发微博的技巧跟软文一样,还是要注是是否是原创,即使不是原创也要是用户很少能看到的信息,这样被转播的几率相对就大很多。我就超级喜欢发图片,并且都是很草根的,记得春运的时候,我在武汉候车,随机用手机把那场面拍了下面,即刻传到微博上,被转播的次数一下子高达60多次。所以说如果你不是名人,还是立足本地吧。。申请应用最近玩腾讯微博发现了一个很有趣的现象,同学们发布了内容之后会现在“来自某某某”,我们看自己的,大部分都是说来自网页,来自腾讯网,来自空间说说,来自QQ签名等,但唯独有些人的来自某某网站,神奇的是还可以直接连接进那页面,这一点我们可以好好利用下哦。最后我发现,其实是他们应用了“一键转播”,申请了AppKey,做推广的同学们,也可以试试哦。

判断题 正确的政治观点:正确的政治观点,是指马列主义、毛泽东思想的观点,邓小平建设有中国特色社会主义理论的观点,党的路线、方针、政策的观点。坚持正确的政治观点,要体现在各种具体问题上。在处理政治与经济、政治与文化、政治与军事等等各种关系时,既要反对脱离政治的倾向,又要防止空喊政治口号、用政治代替一切的倾向。

判断题 为保证FAQ的有效性,必须要经常更新FAQ问题。

判断题 实行对外开放,是我国的长期的基本国策。()

判断题 组织传播的主要功能是什么:组织传播的总体功能,就是通过信息传递将组织的各部分联结成一个有机整体,以保障组织目标的实现和组织的生存与发展。具体而言,组织传播的主要功能可分为以下几个方面:(1)内音区协调组织中的各部门、各岗位都由一定的信息渠道相连接,每个部门和岗位同时也都执行着一定的信息处理职能,是组织传播的一个环节。这些环节通过信息的传达和反馈相互衔接,使各部门和岗位成为既各司其责,又在统一目标下协同作业的整体。(2)指挥管理组织目标和组织任务的实施需要进行指挥管理。在一个组织中,从具体任务指令的下达、实施、监督、检查、总结,到组织活动规章制度的贯彻和日常管理,都体现为一定的信息活动,都是在一定的信息互动的机制下进行的。(3)决策应变组织是一个永远处于运动和变化之中的有机体,它不断面临组织内部和外部出现的新情况和新问题。适应新情况、解决新问题的过程就是决策应变的过程,这个过程本身就是建立在信息的收集、整理、分析、判断的基础之上的。(4)形成共识一个组织要保持高度的凝聚力和战斗力,必须围绕一系列重要问题如组织目标和宗旨、组织规则、组织方针和政策等等,在组织成员中形成普遍的共识。共识的形成本身就是一个组织内的传播互动过程,必然伴随着围绕特定问题的信息传达、说明、解释、讨论等各种形式的传播活动。